“AI会让我们的员工变少”，亚马逊的老大安迪·雅西上个月撂下这么一句话，瞬间就坐实了打工人们心里最大的恐惧：AI是不是要来取代我了？
没过两周，微软也跟着“补了一刀”，宣布裁员9000人。这下，办公室里的气氛更紧张了。
毫无疑问，AI这波浪潮肯定会冲击到白领的工作。但问题是，它到底先对谁下手？ 整个科技圈都为这事儿吵翻了天。
正方观点：职场小白最危险！
一些专家认为，AI最先淘汰的肯定是“职场萌新”。为啥？因为他们的工作通常最基础、最重复，也最容易被AI自动化。
AI公司Anthropic的CEO就放话说，五年之内，一半的初级白领岗位可能就没了。这种恐慌也不是空穴来风，最近刚毕业的大学生（22-27岁，有学士学位的那种）失业率确实在上升，虽然我们还不能把这口锅完全扣在AI头上，但这足以让人捏一把汗了。
有研究也支持这个观点。比如，在程序员这个行业，有个很有意思的发现：
一个研究小组发现，当程序员用上AI（比如ChatGPT）后，初级程序员和中级程序员的用法完全不同。
- 初级程序员：用AI来更快地完成自己的任务。结果就是，以前需要5个人干的活，现在有AI帮忙，2个人就够了。
- 中级程序员：不光自己用，还用AI来帮助整个团队，比如审查别人的代码、参与自己不熟悉的领域。AI放大了他们的价值。
结论很明显：公司以后可能会少招很多“打杂”的初级程序员，但会更需要那些善用AI的“大神级”中级程序员。
反方观点：不对，老师傅才要当心！
不过，另一派大佬的看法恰恰相反。他们觉得，年轻人反而能从AI中受益，真正危险的是那些经验丰富、薪水又高的“老师傅”。
OpenAI的首席运营官就直言不讳，这项技术可能会给那些“习惯了按老一套流程做事”的资深员工带来大麻烦。
为什么呢？麻省理工的一位经济学家解释得特别好：AI正在把“技能”和“人”分离开。
以前，一个资深律师值钱，是因为他脑子里有丰富的法律知识，能写出天衣无缝的法律文书。但现在，AI也能写了。这项曾经稀缺又昂贵的“技能”，突然变得不那么值钱了。你过去引以为傲的经验壁垒，正在被AI一砖一瓦地敲掉。
一位开律所的合伙人现身说法：他的律所现在对律师助理这种初级岗位的需求没变，但对经验丰富的合同律师的需求，直接砍了一半！因为在AI的帮助下，他自己就能高效地起草大部分专利申请，不再那么需要昂贵的“外援”了。
看看那些科技巨头的动作就更明白了。谷歌、Meta、亚马逊、微软，这几年裁员可没手软，裁掉的很多都是经验丰富的软件工程师和中层管理人员，而不只是停止招新人那么简单。
最后的算盘：成本与适应性
说到底，这背后是一笔很现实的账。
一位分析师说，对于微软这样的大公司，裁员一方面是为了在疯狂投资AI的时候省钱，但另一方面，也是因为软件工程师这个岗位，无论老少，都容易被AI影响。特别是那些拿着高薪，却打心底里抵触AI的“老顽固”。
“公司心里有杆秤，谁在创造价值，谁的薪水太高，谁能跟上时代，一清二楚。”
一位开发AI工具的公司CEO说得更直接：“降低成本的最好方法，不是开了最便宜的员工，而是用最便宜的员工，让他们在AI的加持下，干出昂贵员工的活儿。”
所以，最终的问题可能不是“AI要取代谁”，而是“谁能更好地利用AI”。在这场变革中，原地踏步的人，无论资历深浅，可能都是最先出局的。